现在的业主们对于办公场所内部格局的设计标准比以往任何时候都更为关注和了解。办公场所的设计首先应做到使进入该建筑的造访者产生一种强烈的初始印象，而这种印象表现的则是企业特征和业务性质。对于雇员而言，办公室内部空间格局的设计同样会对其工作效率以及对业主的态度产生一定的影响。

随着1951年的“风景式办公场所”或“敞开式设计”这种观念的引进，赚为这种独立而又略显局促的空间格局所设计的固定墙壁消失了。伴随着按需组合这种观念的兴起，“工作台”的排列形式也必然是按需而设。另外，这种设计风格既能减少工作台排列之间的不协调感，又可以保护员工们仅存的私人空间。员工之间的沟通与交流变得更简单易行。一家大型公司需要的是一整座楼房那样宽敞巨大的办公场所，或是这样一座建筑物的几层楼房。基于这一点，此处所涉及的必然是使处理事物的功能、工作台点的设置以及系统安排的使用性等诸多因素相协调一致的理想设计。

所谓办公场所，实际上就是那些现代白领人士赖以度过其大半生的地方。从这个意义上来讲，实用性和功能性紧密相关的内部空间格局尚需配有一种舒适的办公氛围，以便使办事功能、效率的提高以及创造性的工作形式得以在这种环境里集中地体现出来。根据办公场所设计的面积大小以及建筑特点，其内部空间格局设计构成要素必然是多种多样的。正是这种多样性决定了诸如装饰材料的选用、色彩的搭配以及灯光的布置等诸如此类多设计要素被用来完成这样一种空间组合。

设计过程

室内设计与建筑设计同步进行是最为理想的。但是，大多数的室内设计都是在建筑完成以后才开始进行的，或者是建筑物已在建设之中。正因为如此，其室内设计势必会受到业已定型的空间格局的限制。

1、确立规划方案

首先应明确提出规划方案，以便明晰雇主的要求。规划方案的内容应该包括类型、空间隔断的数量、空间隔断的连接、有关设施、仓库以及特殊设备的处理等。除此之外还应该考虑到标准的视觉效果、隔音效果、受建筑因素影响的格局定位是否适当，以及因改建的确立的标准性等。

该项目方案还应提出管理建议和管理体系，设计出企业形象、标识和业务导向。

2、实地考察与现场评估

作为一名设计者，必须做到的一点就是进行实地考察和现场评估。由于建筑设计人员或雇主提供的图纸往往不十分精确，这就需要设计者自己根据现场的实地测量对图纸进行有效的修改，并对那些需被强调或改动的因素进行通盘考虑。

3、就空间设计进行调查研究

设计者应对与其设计方案有关的信息资料进行调查分析与研究。他应走访那些相似的工程现场，广纳各种信息资料，甚至于就某些特殊的要求直接与那些工作于此类办公场所的工作人员进行面对面的接触，以便使其设计方案适合于各种需求。他应向雇主提供一份尽可能详细的设计方案，并在听取建议后做出补充或修改。

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